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為加強工作交流，提升崗位業(yè)務技能，提高企業(yè)人力資源管理水平，6月5日上午，福建一建集團召開2020年人力資源管理工作會議。集團各分、子公司人力資源管理人員等共30余人參加會議。

集團人力資源分管領導、總經(jīng)理林懷志到會指導，他分析了集團當前人力資源配置的情況，指出公司存在骨干斷層、后備力量不足等隱患，要求各分、子公司負責人依托集團廣闊平臺，發(fā)揮事業(yè)前景、競爭力薪酬、人文關懷等優(yōu)勢，主動對外多層次、多途徑招攬人才，對內(nèi)悉心培養(yǎng)年輕員工，著力提升核心力量，為集團發(fā)展提供堅強的人才保障。

會上總結了集團2019年在招聘引進人才、培訓技能提升、職稱評審管理、檔案審核工作等方面取得的成績，并對2020年工作作重點布置，強調(diào)做好以下幾項工作：一是進一步提升人力資源信息化工作水平，充分利用現(xiàn)有的NC、OA辦公系統(tǒng)提高辦事效率；二是加強人員招聘管理工作，及時跟蹤應屆畢業(yè)生校招信息、關注人才培養(yǎng)，多渠道引進人才；三是持續(xù)做好培訓工作，切實增強培訓針對性，收集員工培訓需求，擬定專項培訓計劃；四是加強業(yè)務交流，促進各方互通，多方面了解行業(yè)動態(tài)；五是強化責任意識，及時反饋各基層單位“師帶徒”執(zhí)行情況。

會議還對集團新修訂的薪酬方案各條款進行了詳細解讀，并就2020年職稱評審和檔案專審工作，向參會人員答疑解惑，強調(diào)注意事項，安排具體任務。