2019年新春佳節(jié)到來(lái)之際，集團(tuán)勞務(wù)公司迎來(lái)全年最為繁忙的年終節(jié)前結(jié)賬季，來(lái)自全省各地?cái)?shù)十個(gè)在建工程的農(nóng)民工工資支付材料如雪片般飛來(lái)，令工作人員應(yīng)接不暇，公司各有關(guān)部門開足馬力提高效率，確保農(nóng)民工在節(jié)前能拿到工資歡歡喜喜返鄉(xiāng)過(guò)年。據(jù)悉，2018年勞務(wù)公司累計(jì)支付農(nóng)民工工資達(dá)6.9億元，比上一年度增長(zhǎng)近一倍，未發(fā)生因工資支付問(wèn)題導(dǎo)致的欠薪討薪事件。
今年是落實(shí)治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃的收官之年，隨著治理農(nóng)民工工資拖欠的各項(xiàng)政策不斷落地，農(nóng)民工欠薪討薪現(xiàn)象有所減少，但由于建設(shè)領(lǐng)域用工管理和工資支付還不夠規(guī)范，欠薪討薪隱患仍然存在。如何破解一系列農(nóng)民工管理難題，保障工資支付即依法合規(guī)又靈活可控？勞務(wù)公司在運(yùn)用國(guó)家政策法規(guī)解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)統(tǒng)一，具體問(wèn)題具體分析， 有效解決難題，避免農(nóng)民工欠薪、討薪事件發(fā)生。
首先，破解用工管理難題把好“四道關(guān)口”。一是把住人員進(jìn)場(chǎng)關(guān)，建立入場(chǎng)人員實(shí)名制花名冊(cè), 進(jìn)行核查與身份確認(rèn)；二是把住勞動(dòng)合同關(guān)，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，全年累計(jì)簽訂農(nóng)民工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同8762份；三是把住考勤制度關(guān)，確?？记趦?nèi)容的真實(shí)和公開，切實(shí)維護(hù)務(wù)工人員和企業(yè)的合法權(quán)益；四是把住工資發(fā)放關(guān)，工資發(fā)放以考勤和實(shí)際完成的工作量為依據(jù)，工資發(fā)放表同時(shí)又與花名冊(cè)和考勤表相對(duì)應(yīng)。把好了“四道關(guān)口”就可以大幅減少違反實(shí)名制管理的用工風(fēng)險(xiǎn)。
其次，破解欠薪難題關(guān)注“四個(gè)節(jié)點(diǎn)”。一是關(guān)注日常按月足額支付節(jié)點(diǎn)，確保農(nóng)民工在每個(gè)月都能拿到足額的工資；二是關(guān)注農(nóng)民工退場(chǎng)節(jié)點(diǎn)，確保農(nóng)民工在履行完勞動(dòng)合同，簽署完退場(chǎng)承諾書后能結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；三是關(guān)注年終結(jié)賬節(jié)點(diǎn)，確保農(nóng)民工辛苦勞作一年后能拿到本年度的結(jié)算工資返鄉(xiāng)過(guò)年；四是關(guān)注每年的開學(xué)節(jié)點(diǎn)，確保在這一時(shí)期農(nóng)民工能領(lǐng)到充足的薪資給孩子繳交學(xué)費(fèi)。關(guān)注好“四個(gè)節(jié)點(diǎn)”既能很好地解決農(nóng)民工的民生問(wèn)題，又能有效地避免討薪事件的發(fā)生。
再次，破解支付難題堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一。在工資支付方面原則上實(shí)行銀行代發(fā)制度，目前勞務(wù)公司基本實(shí)現(xiàn)了通過(guò)銀行，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)放農(nóng)民工工資。但對(duì)一些特殊用工、退場(chǎng)情形也因地制宜地采取一些靈活可控、依法合規(guī)的現(xiàn)金發(fā)放方式，避免因銀行發(fā)放流程較長(zhǎng)引發(fā)農(nóng)民工不滿，同時(shí)采取措施杜絕大額工程勞務(wù)款委托個(gè)人發(fā)放行為，確保資金始終處于受控狀態(tài)。
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